ARCHIVÉE - À notre sujet

Réponse de Bibliothèque et Archives Canada à la Ronde VII du Cadre de responsabilisation de gestion
Plan d'action 2010-2011

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Valeurs de la fonction publique

Les attentes du gouvernement du Canada en matière de valeurs de la fonction publique sont liées aux actions des leaders qui doivent insister continuellement sur « l'importance des valeurs et de l'éthique de la fonction publique dans les efforts déployés pour fournir des résultats aux Canadiens et aux Canadiennes (il s'agit de valeurs démocratiques, professionnelles, éthiques et axées sur les personnes) ».

La création de BAC en 2004 représente une importante étape dans l'évolution de l'approche canadienne en matière de patrimoine documentaire et, en grande partie, constitue une réaction à l'évolution rapide de nos environnements sociaux et informationnels. Afin de continuer à servir efficacement le bien public, à demeurer pertinent, fiable et apprécié par le public canadien, et à respecter les valeurs et l'éthique de la fonction publique, BAC doit s'adapter à ces changements rapides.

BAC va continuer à harmoniser, à moderniser et à faire connaître les valeurs qui gouvernent et éclairent cette nouvelle institution du savoir, opérant dans un nouvel environnement. BAC s'efforce de promouvoir les valeurs de la fonction publique auprès de ses employés en favorisant des pratiques de gestion saines et exemplaires, et en encourageant des relations interpersonnelles respectueuses et intègres.

Recommandations du SCT :

• Il est recommandé que le plan relatif aux valeurs et à l'éthique couvre plus d'un an.
• La haute direction devrait faire preuve d'un leadership fondé sur des valeurs.
• La haute direction devrait trouver des solutions aux inquiétudes exprimées lors du « Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux » de 2008 et veiller à ce que les informations essentielles provenant de la haute gestion soient communiquées à tous les employés.

Plan d'action de BAC :

BAC travaillera à la mise en place du nouveau Code de conduite du secteur public fédéral et les activités suivantes seront entreprises en 2010–2011 :

1. Mettre en œuvre le nouveau Code de conduite du secteur public fédéral.
2. Concevoir une stratégie pour cette mise en œuvre à BAC.
3. Présenter au Conseil de direction et au Forum des gestionnaires de BAC le plan de mise en œuvre du Code de conduite.
4. Concevoir une stratégie de communication concernant le nouveau Code de conduite du secteur public fédéral.
5. Concevoir des scénarios de conflits d'intérêts en fonction des divers groupes professionnels de BAC.
   • Former des groupes de travail;
   • Tenir des ateliers de discussion avec animateur;
   • Noter et préparer des sommaires de ces discussions;
   • Rédiger des scénarios sous forme d'études de cas;
   • Afficher ces scénarios sur le Portail intranet des valeurs et de l'éthique;
   • Concevoir une stratégie de communication pour ces scénarios, destinée aux groupes professionnels de BAC.
6. Examiner diverses options pour la formulation des valeurs organisationnelles de BAC.
   • Consulter les intervenants;
   • Présenter une proposition au Comité des ressources humaines, au Comité directeur des directeurs généraux et au Conseil de direction;
   • Organiser des groupes de consultation après avoir obtenu l'accord de la haute direction;
   • Animer des ateliers de discussion afin de préciser les valeurs de BAC;
   • Formuler un énoncé de valeurs;
   • Obtenir des réactions et commentaires des employés concernant cet énoncé et ajuster celui-ci, au besoin;
   • Obtenir une approbation finale de l'énoncé de valeurs;
   • Afficher l'énoncé de valeurs sur l'intranet et le site Web de BAC.
7. Activités de leadership sur les valeurs et l'éthique destinées aux gestionnaires et à la haute direction de BAC.
   • Présentations par le cadre supérieur au Forum des gestionnaires et au Conseil de direction;
   • Discussions avec les gestionnaires menées par le cadre supérieur.

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